近時、企業の依頼者から、インターネット上の誹謗中傷、信用棄損について多々相談を受けており、これをきっかけに、他の問題も含めた顧問契約を締結する場合が増えています。それほど、この類の問題に企業が敏感になっているのだと思います。一昔前のインターネット事情に照らし、現在は、いわゆる口コミサイトの台頭から、より「それらしい」口コミがされ、企業の評判が毀損されやすくなっています。サイト側はそのような口コミサイトは閲覧者の知る権利に資するものであるなどとしてその有用性を強調します。しかし、書かれている側からすると、少なくとも虚偽ないし過度に歪曲・誇張された書き込みにより自社の評判を貶められてはかないません。本件では、その点がやはり問題になりましたが、当方の主張を裁判所に認めていただき、無事開示に至りました。その後、退職に関する点についても、法人が主導的に行うと感情的になり解雇権濫用になりかねないため、立ち会ってほしいと依頼されたことから、私が同席する場で従業員の意向を確認し、退職していただきました。現在慰謝料等を分割で支払ってもらっていますが、公正証書を作成したこともあり毎月払ってもらっています。このまま解決できればと思っています。