この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
上司のパワハラによりうつ病になったとして、慰謝料等が請求されました。
解決への流れ
労働者側がパワハラだと主張した行為につき、通常の指導の範囲内であり、また、うつ病と会社の行為との間の因果関係が否定されました。
年齢・性別 非公開
上司のパワハラによりうつ病になったとして、慰謝料等が請求されました。
労働者側がパワハラだと主張した行為につき、通常の指導の範囲内であり、また、うつ病と会社の行為との間の因果関係が否定されました。
叱責が必ずしもパワハラに該当するわけではありません。社会通念上相当な範囲を超える場合に限り違法となります。また、労働者がうつ病になったと主張し、診断書にパワハラにより等と記載されていたとしても、会社の行為との間に因果関係があるか検討する必要があります。