会社側に勤怠管理について手落ちがあり，出退勤時間をすべて把握できていませんでした。結果として残業代の請求は認められませんでしたが，労務管理等の社内体制を整えておけば紛争を予防できたと思われます。企業活動において紛争やリスクを事前に予防するためのリーガルチェックを行っておくことは，とても有益なものと考えられます。お気軽にご相談下さい。