労働審判は、裁判に比べてスピード感のある問題解決が見込める一方、第1回期日（最初の話し合いの日）までにどのように主張し、立証するか（証拠を集めるか）が重要となります。この事例では、受任後の早い段階でスムーズに対応することによって、結果的に「調停（話し合い）」というかたちで円満な解決ができました。