うつ病休職中の社員の対応。休職期間が長いので解雇したいが、社内の規定や手続きや発言でミスがあると訴えられる可能性も感じるので、きちんと進めたいという要望。

社内の休職規定、就業規則などもチェックして対応。労働者側に弁護士が入って職場環境が悪いと言われたり、知識を付けて長期休職による自然退職とならないよう一日だけ復帰するようなケースもあったが、現状、こじれて失敗したこともなく、使用者側としては正しい手続きで対応できている。