すでに就業規則はあるが、問題社員の懲罰のところがきちんとしていないので修正したい、退職慰労金規定の不支給や支給停止ができるケースを想定した規定も組み込みたい、セクハラパワハラの規定も入れたい・・等の要望。安く作りたいという要望。

顧問先は、すでにある就業規則のちょっとした改訂なら無料。そうでないところで、よくあるひな形を少しアレンジしたもので作りたいというケースで約30万円で作成。労基に提出する段取りまで指導・助言した。