おおひら ゆうすけ

大平 雄介  弁護士

OLC総合法律事務所

所在地:東京都 板橋区成増3-1-13 ヴェルデューラ201

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弁護士が契約済み

【税理士登録有】【無料相談 / 夜20時まで / 365日面談】 【労働者側の労働事件に強み】「必要な時に」「必要なリーガルサービスを」「合理的なお値段で」提供致します。

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アットホームな雰囲気でお迎えいたします。

※費用に関しましては、案件ごとにご相談に応じます。まずは、お気軽にご相談ください。

【メッセージ】

「必要な時に」「必要なリーガルサービスを」「合理的なお値段で」提供することをモットーに、依頼者様からの信用をいただけるよう、御依頼の案件に対して誠実に対応して参ります。

【労働者側の労働事件に強み】

不当解雇(雇い止め)、残業代請求、労働保全(執行)、退職代行等の労働問題に注力しております。労働者の権利擁護のために全力で活動して参ります。

【強み】

  • 通訳人と提携しておりますので、外国人の方からのご相談もお受けいたします(英語、中国語、スペイン語、ベトナム語等)。
  • 簡明な案件は迅速に、難解な案件は粘り強く取り組むことで、事案に応じた適切な解決を実現いたします。
  • 税理士登録をしており、税務面からのアドバイスもいたします。

【これまでの依頼者の声】

  • 「安心して全てをお任せできました」
  • 「素早く対応してくれたので、スムーズに解決できました」

等多数の喜びの声を頂いております。

【プライバシー重視の完全個室】

完全個室の相談室でお話をおうかがいしますので、周りの目を気にせず、安心してご相談いただけます。ご家族やご友人の同席も可能です。

【相談当日について】

相談日時に当事務所へお越しください。
「質問したいこと」「相談の概要」などのメモをお持ちいただくとスムーズなご相談が可能です。

【プロフィール】

  • 出身大学:鹿児島大学 法文学部
  • 趣 味:ゴルフ
  • 座右の書:論語

【アクセス】

  • 東武東上線成増駅(北口)から徒歩3分
  • 地下鉄成増駅(5番出口)から徒歩4分
  • 有料駐車場有り100円/40分

大平 雄介 弁護士の取り扱う分野

労働問題
解決事例あり
【無料相談 / 夜20時まで / 365日】【税理士登録有】【労働者側の労働事件に強み】不当解雇(雇い止め)・残業代請求・労働保全(執行)・退職代行の問題を解決。泣き寝入りする前に、まずはお電話ください。
相談料
無料 通訳人の必要な方は,日当として1万円(税込11,000円)をご負担いただきます。
離婚・男女問題
原因
不倫・浮気
別居
性格の不一致
DV・暴力
セックスレス
モラハラ
生活費を入れない
借金・浪費
飲酒・アルコール中毒
親族関係
請求内容
財産分与
養育費
親権
婚姻費用
慰謝料
離婚請求
離婚回避
面会交流
遺産相続
請求内容
遺言
相続放棄
相続人調査
遺産分割
遺留分侵害額請求(遺留分減殺請求)
相続登記・名義変更
成年後見
財産目録・調査
犯罪・刑事事件
タイプ
加害者
事件内容
児童買春・児童ポルノ
詐欺
痴漢
盗撮
不同意性交(強姦)・わいせつ
暴行・傷害
窃盗・万引き
強盗
横領
交通犯罪
覚醒剤・大麻・麻薬

人物紹介

人物紹介

趣味や好きなこと、個人サイトのURL

  • 趣味
    ゴルフ
  • 個人 URL
    http://www.olc-law.com/
  • 好きな言葉
    剛毅木訥
  • 好きな本
    論語
  • 好きな観光地
    鹿児島県・北海道
  • 好きな食べ物
    麺類
  • 好きなスポーツ
    ゴルフ
  • 好きなペット
    ネコ・カメ
  • 好きな休日の過ごし方
    ゴルフ・まったりと焼酎を飲む

所属弁護士会

  • 所属弁護士会
    第二東京弁護士会

学歴

  • 鹿児島大学法文学部卒業

大久保 誠 弁護士の法律相談一覧

  • 2週間前に転職しました。

    面接時に人間関係は問題のないとの説明でしたが、いざ入ってみると女性従業員8名のうち4人から挨拶されない、仕事をさせない、教えないのにミスばかりを指摘してくる、といった行為を受けています。その他は傍観者で、1番上の立場の方も私と同じく聞こえよがしに悪口をいわれています。

    また、私は独身なのですが昼休みにまでウザい、嫌い等や、シングルバッシングのような大声の会話がされます。勝手に聞いただけと返されそうですが苦痛です。初対面からケンカ腰なのでこちらに非があったとは考えにくいです。

    先日雇用主の奥様とお話しする機会があり、仕事はどうですかと聞かれた際に、正直大変そうですね、私は居てもいいのでしょうか、と確認しました所、前任者も無視で辞めたと受け取れるような発言がありました。何も気にせず続けてくださいとのお言葉をいただき1度は頑張ってみようとは思ったものの週末に、中でも特に言いがかりをつけてくる職員から聞こえるように私の前の職場の人と勉強会で会うから私の評判を聞いてくると言われました。
    私としては何もやましいことはなく、聞かれても構わないのですが、前職に居た方は職場とケンカ別れのようになっているので誘導されて私のことも悪く言わないとも限りません。

    今の職場は、私が応募した求人の他にも別の職種に増員で1人求人が出ており、そちらにも面接予定の方がおりました。あまり応募者が来ない職種だったので問題なければ採用の方向だったのですが、履歴書を見た4人が新しい人が固まって入ると自分たちの立場が危うくなると言い出し、偶然同じ高校だったスタッフがいたのでそのスタッフが、応募者のことを知っているが素行が悪い人だったと雇用主に嘘をつきました。(本当は話したこともない人だそうです)
    そしてそれを聞いた雇用主は、他で決まったという理由で面接を断ったそうです。もし、同じ事をされた場合、それが理由で解雇はないにしても、気持ちのいいものではありません。

    ご質問したいことは、

    1.1か月の試用期間の2週間が残っている状態で収入がなくなるのはこちらとしても辛いのでそこまで働けるか

    2.退職理由を求められた場合にスタッフの嘘についても触れても問題ないか

    です。試用期間も労働条件に変更なしと書いてあり、雇用条件通知書は催促しましたが頂けていません。
    よろしくお願いします。

    大平 雄介弁護士

    (ご質問1について)
    就業規則等で特段の定めがない場合には、退職の2週間前までに退職の意思を示す必要がありますが、一方で、実際に退職するまでの給料は支払ってもらえます。
    つまり、ご質問に対する回答としては「働ける」となります。

    (ご質問2について)
    そもそも労働者には、退職届に退職理由を記載する義務はありませんので、会社から退職理由を求められても無視して結構です。
    退職理由中に従業員の嘘について記載する点ですが、記載すること自体で法的な問題が生ずるわけではありませんが、後々のトラブルに発展する可能性もございますのでお控え下さい。

    当職の回答は以上です。

  • 母と離婚し別れた父が亡くなり、亡くなるまで一緒に生活してた、内縁の妻にお金を借りたまま亡くなったようで、内縁の妻から貸してたお金を返して欲しいと電話が来ます!母も父より先に亡くなっているので相続人は私です!借用書は無いのとの事ですが、そのお金が無いと私も今後生活が出来無いからお願いします、返して下さい!と言って来ます!金額は250万です!
    全額は無理でも、父親が借りてたのなら返す気持ちはありますが、一度返した後も、また、お金が足り無いから返して!と言われそうで、悩んでます!
    相談したいのは、返す気持ちはあるので
    返す際、何らかの返済した事がわかる書面などにサインして頂いた方がいいのか?
    弁護士さんに間に入って貰った方が良いのか?悩んでます!

    大平 雄介弁護士

    借用書がなくても、らっちゃんさんのお父様が内妻にお金を貸した事実、及び、貸した金額、貸した時期を明らかにする何らかの説明を求める必要があります(これは最低限度のことです)。
    安易にお金を渡してしまうと、次から次に請求してくる危険性がないとはいえません。
    ことさらに紛争を煽るつもりはございませんが、らっちゃんさんはご自身を守ることも考えなければなりません。
    内妻がしつこく請求してくるようであれば、弁護士に介入してもらうことも考えるべきでしょう。

    当職の回答は以上です。

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大久保 誠 弁護士の解決事例一覧

労働問題分野
会社の違法な時間外労働・解雇処分・パワーハラスメントを徹底糾弾!!
労働問題
変更

【無料相談 / 夜20時まで / 365日】【税理士登録有】【労働者側の労働事件に強み】不当解雇(雇い止め)・残業代請求・労働保全(執行)・退職代行の問題を解決。泣き寝入りする前に、まずはお電話ください。

Lawyer Detail 1

労働問題の詳細分野

このようなご相談にお応えします
パワハラ・セクハラ
給料・残業代請求
労働条件・人事異動
不当解雇
労災認定

【労働者の味方です】

正当な理由なく解雇された、残業代が支給されない等、労働基準法に反する不利益な取り扱いを受けてはいませんか?
泣き寝入りする前にまずはお電話ください。

【ご相談例】

  • 会社を辞めたいが、辞めさせてもらえない。
  • 退職の際にどのような手続を採るべきか。
  • 仕事中に怪我をし、後遺障害が残ってしまった。
  • 長年サービス残業を強いられてきたので、未払いの残業代を請求したい。
  • 上司から退職するよう迫られている。
  • 上司からパワハラを受けている。
  • 仕事による過労で家族が亡くなってしまった可能性がある。

【取扱い内容】

不当解雇(雇い止め)、残業代請求、労働保全(執行)、退職代行
 

【解決事例】

  • 外資系:地位確認等訴訟(地位確認・残業代請求・パワーハラスメント)を提起した事案
  • 外国人:地位確認請求に加えて残業代請求をした事案
  • 女 性:妊娠を契機とした配置転換の無効と慰謝料請求をした事案。
  • 管理職:残業代の支払を求めて,労働審判を申し立てた事案

【初回のご相談無料】

労働問題に関する初回のご相談は無料です。
まずは、相談者様のご状況を丁寧にヒアリングさせていただきます。

【退職代行のご相談お任せください】

労働者の方に代わって、退職の処理を行わせて頂きます。
「会社を辞めさせてもらえない」「言い出しにくい…」等でお困りの方はご連絡ください。
給料未払いへの対応、パワハラセクハラ問題に対する慰謝料請求等も含めて対応させて頂きます。

【交渉はすべて弁護士が対応!】

ご依頼いただいた場合、その後の会社との交渉/やりとりはすべて弁護士が行います。
当事者同士で直接話をする必要はなく、交渉に同席していただく必要もありません。

【これまでの依頼者の声】

  • 「安心して全てをお任せできました」
  • 「素早く対応してくれたので、スムーズに解決できた」

等多数の喜びの声を頂いております。

【強み】

  • 通訳人と提携しておりますので、外国人の方からのご相談もお受けいたします(英語、中国語、スペイン語、ベトナム語等)。
  • 簡明な案件は迅速に、難解な案件は粘り強く取り組むことで、事案に応じた適切な解決を実現いたします。
  • 相談者様に対する未払残業代を1円単位で計算し、会社に請求いたします。
  • 過労死が労働問題によるものだと証明できる証拠を集め、正当な主張を行います。

【アクセス】

  • 東武東上線成増駅(北口)から徒歩3分
  • 地下鉄成増駅(5番出口)から徒歩4分
  • 有料駐車場有り100円/40分

労働問題
変更

労働問題の解決事例

パワハラ・セクハラ
給料・残業代請求
不当解雇
依頼主 40代 女性
会社の違法な時間外労働・解雇処分・パワーハラスメントを徹底糾弾!!
パワハラ・セクハラ
給料・残業代請求
不当解雇
依頼主 40代 女性
会社の違法な時間外労働・解雇処分・パワーハラスメントを徹底糾弾!!
パワハラ・セクハラ
給料・残業代請求
不当解雇
依頼主 40代 女性
会社の違法な時間外労働・解雇処分・パワーハラスメントを徹底糾弾!!
労働問題
変更

労働問題の料金

相談料
無料 通訳人の必要な方は,日当として1万円(税込11,000円)をご負担いただきます。
着手金
不当解雇:1か月の賃金の50%(着手金については応相談) 未払残業代(賃金):無料 パワハラ等:20万円 (税込22万円) 過 労 死:30万円 (税込33万円)
成功報酬金
(解決の段階による)%は経済的利益に対するもの 不当解雇・雇止め:交 渉10% (税込11%) 裁 判15% (税込16.5%) 未払残業代・賃金:交  渉20% (税込22%) 労働審判25% (税込27.5%) 訴  訟30% (税込33%) ※但し最低報酬額20万円(税込22万円) パワハラ・セクハラ:一律10% (税込11%) 過 労 死:一律8% (税込8.8%)
個別料金につきましては直接弁護士にご確認いただくことをお勧めします

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